Главная
Новости
Индивидуальное консультирование
Направления работы
Семейное консультирование
Психодиагностика
ИТО
МПВ (Сонди)
СМИЛ (MMPI)
СМИЛ-Мужской
СМИЛ-Женский

Тренинги
Детская психотерапия
Застенчивость
Боязнь темноты
О развитии тонкой моторики руки
Как повысить самооценку тревожного ребенка?
Гиперактивный ребенок
Агрессивный ребенок
Дети и компьютеры

Профконсультирование
Полезные советы
Тест на бизнес способности

Cтатьи
Как любить женщин
Как любить мужчин
Развитие карьеры
Семья
Зависимости
Депрессия
Тревога
Фобии и страхи
Стресс
Паническое расстройство
Социальные фобии
Личностный рост
Ссылки

Наши специалисты
Хашба Беслан

Вопросы психологу
Контакты
Наши баннеры







Как правильно составить резюме

1. Оптимальный размер резюме одна - полторы страницы
Часто при составлении резюме соискатели совершают ошибку и нагромождают много ненужной информации. Например, подробно описывают свои увлечения, хобби и.т.д. Самое главное чтобы в резюме были отражены все места работы за последние пять лет, подробное описание своих обязанностей основные ключевые навыки, владение компьютерными программами/ERP-системами.

2. Оформление резюме
Укажите заинтересовавшую Вас вакансию в самом начале. Избегайте мелкого нечитаемого шрифта. Используйте 12 шрифт. Что качается дополнительных «украшательств», цветной шрифт, веселые рамочки не всегда уместны. Ваша фотография  может пригодиться: работодатель получит более полное представление о том, с кем он будет встречаться и возможно работать, и сможет заранее подумать подходит ли ему этот человек и по внешнему виду тоже.

3. Увидев объявление о работе, не отправляйте свое резюме «в никуда»: позвоните в компанию и узнайте, открыта ли еще интересующая Вас вакансия, а также, после того как Вы отправили резюме, не является зазорным перезвонить и уточнить рассмотрено ли ваше резюме и какое решение принято.
В ряде компаний, из-за боязни вирусов, письма с вложенными файлами удаляют. Отправляя резюме по e-mail, снабдите его небольшим сопроводительным письмом, не пересказывайте в нем свое резюме: работодатель и так ознакомиться с ним, открыв прикрепленное вложение. Обращаться в письме следует к конкретному лицу.

Алгоритм составления «правильного резюме»:

•   Желаемая вакансия.

•   Личные данные. Имя, фамилия, возраст, семейное положение, место проживания, готовность к командировкам.

•   Информация о базовом образовании. Вуз, квалификация, название дипломного проекта (если оно, по мнению соискателя, сможет стать плюсом при устройстве на работу).

•   Профессиональный опыт. Срок работы в компании, ее название и сфера деятельности (в нескольких словах), занимаемая должность, 7-8 пунктов своих профессиональных обязанностей. Отразите в этом пункте проектную работу и временные контракты. Работодателя, как правило, настораживают длительные пробелы в профессиональной жизни соискателя.

•   Дополнительная информация. Этот раздел требует определенной осторожности. Возможным считается указывать хобби и увлечения, если они, конечно, не идут во вред основному занятию, а еще лучше совпадают с интересами и увлечениями потенциального руководителя.



Иванов Иван Иванович
Директор по персоналу

Возраст: 34
Семейное положение: женат
Место проживания:
Телефон: 000-00-00

Образование

1983 - 1992
МГУ Факультет психологии
2000 - 2002
MBA Business School UK

Дополнительное образование

2003 - 2004
Курсы английского языка при Институте английского языка

Опыт работы

2000 - по наст вр.
 Торгово-производственный холдинг.Численность персонала 2000 человек

 Должность: директор по персоналу

 Обязанности: стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, разработка компенсационной политики
1997 - 2000

Компания. Производство и продажа продуктов питания. Численность персонала 600 человек

 Должность: директор по персоналу

 Обязанности: оптимизация оргструктуры, планирование численности персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации

1995 - 1997

Торговая сеть. Численность персонала 250 человек

 Должность: начальник отдела персонала

 Обязанности: рекрутмент, обучение и развитие персонала, аттестация персонала, кадровый документооборот

Профессиональный опыт

  • Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале
  • Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов
  • Формирование кадровой политики предприятия
  • Разработка системы мотивации и компенсационной политики
  • Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва
  • Управление корпоративным учебным центром
  • Управление численностью персонала
  • Управление корпоративной культурой
Навыки
Английский язык - свободное владение
ПК - опытный пользователь (Word, Excel, Power Point и.т.д.)



Наш email:
info@sensus-ego.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
Дизайн: Akeon
Программирование: pash_ka
При использования информации сайта www.sensus-ego.ru ссылка обязательна.